¿ Que es el seguro de Vida?

El seguro de vida es aquel que el empleador debe adquirir obligatoriamente a favor de sus trabajadores, anteriormente los trabajadores debían cumplir 4 años de servicio continuo o interrumpido con su empleador para ser beneficiarios de este seguro, a partir del 30 de diciembre del 2019 esta condición se modifico y paso a ser obligatoria desde el inicio de la relación laboral.

¿ Cuales son las Indemnizaciones?

  • Por Muerte Natural: 16 remuneraciones asegurables que serán abonadas a los beneficiarios que el trabajador hubiese inscrito.
  • Por Muerte Accidental: 32 remuneraciones asegurables percibidas en la fecha del fallecimiento.
  • Por Invalidez total y permanente originada por accidente: 32 Remuneraciones asegurables que serán abonadas al trabajador.

¿ Qué es la Remuneración Asegurable?

Se considera remuneración asegurable a la que figura en planillas y boletas de pago del trabajador, la misma que debe ser percibida habitualmente aún cuando sus montos puedan variar.

¿ Quienes son los beneficiarios?

  1. Conyuge o conviviente y descendientes
  2. Si no los tuvieran corresponderán a los padres y hermanos menores de 18 años.

¿ Quienes deben cumplir con este seguro?

Según el Articulo 2 del Decreto Supremo 009-2020-TR:

Tienen derecho al seguro de vida:

a) Los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten; y,

b) Los trabajadores de entidades y empresas del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo.

Esto incluye al régimen MYPE y a todos los regímenes especiales.

Categorías: Talento Humano

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