La era Onboarding

El Onboarding en las organizaciones es una de las partes fundamentales para lograr que los trabajadores de las mismas se sientan identificados y comprometidos con el objetivo en común.

El Onboarding o ” a bordo” en español no es más que el proceso de integración de los nuevos trabajadores a la empresa, comúnmente las empresas suelen desarrollar este proceso de Onboarding en su etapa inicial que es cuando el trabajador se integra a la empresa y el departamento de Talento Humano/RRHH le hace una pequeña inducción acerca de la empresa, realizando una descripción objetiva del puesto de trabajo y presentándolo como un nuevo integrante, esto puede ocasionar que con el paso del tiempo el trabajador se sienta abandonado y confundido a cerca de las políticas, cultura y procedimientos que usan en la empresa pues no tuvo/tiene una capacitación constante de esto lo cual puede llevarlo a cometer errores en su trabajo ya que no cuenta con una retroalimentación adecuada.

Por suerte esto esta cambiando y las empresas empiezan a implementar el procedimiento correcto del ” Onboarding” el cual consta de mantener una comunicación activa con nuestros trabajadores y conocer cual es su sentimiento personal para con la empresa además de inculcarles los valores y la cultura empresarial que se debe mantener.

Los expertos sugieren realizar seguimientos semestrales y anuales desde la fecha de inicio del trabajador para corroborar que este mantiene la misma expectativa que cuando ingreso a laborar y para demostrarle como empresa lo importante que es su función, además de asignar a una persona guía durante su primera semana de adaptación para ayudarlo en el proceso.

Así mismo señalan que de aún no contar con un procedimiento de Onboarding establecido el área correspondiente puede apoyarse en los trabajadores que llevan más tiempo en la empresa para el desarrollo de cuestionarios y sugerencias para su implementación desde una perspectiva más real.

Si aún no desarrollas el proceso de Onboarding nunca es tarde para empezar !

Leave a Comment

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *