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El Clima Laboral

Hola ! en este post les quiero hablar acerca del clima laboral, estoy segura que la mayoría de nosotros hemos llegado a sentir un ambiente de trabajo pesado, negativo e incomodo en algún momento a lo largo de nuestra vida laboral ese tipo de ambiente en donde se contagia la negatividad, bien el día de hoy vamos a aprender ¿que es el clima laboral? y su importancia en una empresa.

¿QUE ES EL CLIMA LABORAL?

El clima laboral es el espacio que se desarrolla entre los trabajadores y gerentes de una misma empresa, en donde influyen factores como el estado de ánimo, la personalidad, la cultura empresarial y el liderazgo por parte de la alta gerencia.

Entonces podríamos decir que el clima laboral funciona de manera bilateral entre empleados y empleador por lo que ambas partes deberán velar por mantener un ambiente de trabajo agradable.

IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

  • Productividad: un buen clima laboral mejora la motivación en los trabajadores lo que a su vez mejora significativamente su productividad y ganas de realizar un buen trabajo.
  • Cultura: los trabajadores se sentirán identificados con la empresa y adoptarán un sentido de pertenencia hacia la misma lo cual hará que la empresa refuerce los valores definidos en su cultura organizacional.
  • Talento: un buen clima es indispensable para competir en el mercado laboral y atraer nuevo talento hacia nuestra empresa y al mismo tiempo evitar la fuga del mismo en la nuestra.
  • Indicadores: el clima laboral es uno de los indicadores de gestión importantes que se mide dentro de una empresa y uno de los que nos permiten conocer el nivel de satisfacción del personal en nuestra empresa.

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA LABORAL

  • Condiciones y exigencias de trabajo.
  • Responsabilidad Social.
  • Percepción interna acerca de la empresa.
  • Relaciones interpersonales.
  • Remuneración NO acorde al nivel profesional y estructural.
  • Relaciones Jerárquicas.
  • Falta de reconocimiento.

TIPS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL

  • Asegúrate de que tus colaboradores cuenten con un espacio y herramientas adecuadas para que desempeñen sus funciones.
  • Cumple con tu responsabilidad social empresarial adecuadamente y haz participe a tus trabajadores, ellos se sentirán orgullosos de pertenecer a una empresa que cumple y supera expectativas en cuanto a su responsabilidad social.
  • Ajusta las remuneraciones de manera que sea equivalentes entre pares y razonables entre niveles jerárquicos.
  • Fomenta el respeto y apoyo entre tus trabajadores.
  • Reconoce los logros de tu personal y destácalos con la finalidad de que se sientan reconocidos y valorados por el trabajo que realizan.
  • Realiza actividades de integración fuera de la oficina para fortalecer lazos entre colaboradores.
  • Motiva a tu personal a seguir capacitándose y estudiando continuamente, y si es posible ayúdalos a capacitarse en los cursos que estén interesados.
  • Obtén un feedback constante con los trabajadores e identifica pequeños problemas comunes para resolverlos y hacer notar a tu personal que en verdad escuchas sus opiniones.

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